具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

　　1、 思想政治素质较差;

　　2、 业务素质和工作能力不能适应工作要求;

　　3、 工作责任心或工作作风差;

　　4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职给学校造成重大损失或者恶劣影响;

　　5、 存在不廉洁问题，且情形较为严重。

　　三、考核原则和程序

　　(一)原则

　　1、考核要坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原

　　2、考核要实行领导与群众相结合、年度与聘期相结合、定性与定量相结合的原则。

　　(二)程序

　　1、个人总结及自评。12月12日—16日，各部门通知所有被考核者依据自己一年来德、能、勤、绩、廉的主要情况，对照考核指标进行总结与自评，填写《西安音乐学院教职工年度考核登记表》

　　2、述职评议。12月16日—20日，被考核者在本单位公开述职，所在单位组织考核，根据被考核者述职情况核实述职内容，进行民主评议，写评语。

　　3、定等次。12月20日—22日，所在单位根据被考核人的工作情况和民主评议情况，集体研究确定考核等次，提出考核意见。

　　4、上报。12月22日—12月23日，各单位上报有关材料，需填写好1、《西安音乐学院教职工考核登记表》2、《人事代理考核登记表》3、《西安音乐学院教职工年度考核等级汇总表》单位盖章，领导签字后上报人事处。

　　四、注意事项

　　教职工年度考核是学校加强队伍建设的基础性工作，考核结果是工作人员职务晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的重要依据。各单位要高度重视，认真做好每一阶段工作，使考核真正起到激励教职工积极性，提高工作效率和工作质量，推动学校事业发展的作用。

　　各单位及时上报本单位在职人员考核表及考核结果。凡未及时进行考核和上报材料的，学校不再另行考核和接受材料，所产生的后果由所在单位和个人承担。

　　附件：

　　1、西安音乐学院教职工考核登记表

　　2、人事代理考核登记表

　　3、西安音乐学院教职工年度考核等级汇总表

　　西安音乐学院干部人事处

　　2013年12月10日